Bewerbermanagement

Test Ihrer aktuellen Bewerber und Azubis: die richtige Person am richtigen Platz

Für die Einschätzung Ihrer Kandidaten und Azubis empfehle ich den ViQ Visual Questionaire: Der ViQ wurde von 180° (Hamburg) in Kooperation mit der Bundeswehr UNI Hamburg und der Nord Akademie Elmshorn entwickelt.

Der Test prüft anhand farblicher und grafischer Symbole die Art und Weise, wie Kandidaten ihre Umwelt wahrnehmen und wie sie Entscheidungen fällen. Er gibt Auskunft über Stärken und Schwächen, Motivation, Stress- und Konfliktverhalten sowie über die bevorzugte Art der Kommunikation.

Die Stärke des Tests liegt in seiner unverfälschten Aussagekraft, denn die Arbeit mit Grafiken vermeidet ein Priming durch Sprache. Zugleich überzeugt er mit einer hohen Treffgenauigkeit in kurzer Zeit. Eine 10-Minuten-Analyse ist einem zweitägigen Assessmentcenter gleichwertig.

Um die Persönlichkeit eines Bewerbers auf breiter Ebene zu erfassen, bietet sich zusätzlich eine Analyse mit dem Reiss Profil an. Der ViQ fragt danach, wie sich Menschen verhalten, das Reiss Profil erfasst das „Warum“. Er gibt Einblick in die Motive des Bewerbers.

Der Vorteil der Kombination beider Tests: Sie stellen die Weichen für sehr gute Arbeitsergebnisse, persönliche Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und eine dauerhafte Bindung an Ihr Unternehmen.